VERKTYG FÖR HANDLEDARE, NÄTVERK & METODIK (FÖLS)
Vi håller inte egna UGL-kurser – vi har utvecklat det digitala Johari fönster-verktyget som hjälper varje certifierad UGL-handledare, handledarnätverk och organisationscoach (organisational coach) att göra gruppdynamik, självkännedom och gruppens utvecklingsfaser mätbara och engagerande.
ROLLER & HANDLEDARSÖKORD
Efter genomförd UGL-certifiering arbetar en certifierad UGL-handledare med hög precision för att spegla processer i gruppen. Open Windows Game fungerar som din digitala förlängda arm när deltagarna återvänder till sina egna team.
När du som UGL-handledare eller certifierad UGL-handledare följer upp deltagare eller faciliterar grupputveckling i en ledningsgrupp ger Open Windows Game dig ett tryggt, strukturerat ramverk för att bredda det öppna fältet i Johari fönster.
Ett handledarnätverk eller UGL-handledarnätverk som levererar utbildningsinsatser och uppföljning över hela landet kan använda Open Windows Game för att säkerställa enhetlig kvalitet, mätbarhet och återkommande kundvärde.
Den metodiska grund som läggs under en UGL-certifiering – aktivt lyssnande, jag-budskap och konstruktiv feedback – förstärks när chefer och medarbetare tränar sin relationella förståelse i appen.
METODIK, KONCEPT & INNEHÅLL
Så kopplar Open Windows Game samman FÖLS (Försvarshögskolans ledarskapssystem) med modern digital mätning av självkännedom, konflikthantering samt ledarskap och kommunikation.
FÖLS (Försvarshögskolans ledarskapssystem) belyser hur individ, grupp och ledare samspelar i en sammanhängande helhet (UGL, UL och IL). Open Windows Game ger handledare ett konkret digitalt komplement som omsätter FÖLS-perspektiven i mätbara teaminsikter.
Varje grupp rör sig genom tydliga utvecklingsfaser (gruppens utvecklingsfaser). Genom att mäta hur väl gruppmedlemmarna gissar varandras svar ser handledaren direkt om gruppen befinner sig i tidig försiktighet eller mogen samhörighet.
Fördjupad självkännedom är grunden för all ledarskapsutveckling. Spelet visar skillnaden mellan hur individen ser på sig själv och hur gruppen uppfattar individen – vilket direkt vitaliserar teamets gruppdynamik.
Ouppklarade antaganden skapar onödig friktion. Genom att träna ledarskap och kommunikation via spelets reflektionsfrågor byggs psykologisk trygghet och proaktiv konflikthantering i hela arbetsgruppen.